Compañeros Personas
Reclutamiento
Reclutamiento publica tus avisos, ordena los CV contra el perfil, agenda entrevistas y responde a los postulantes; las decisiones las toma una persona.
- Área
- Personas
- Canales
- Correo, WhatsApp, Microsoft Teams
- Aprobación
- La lista corta y toda decisión las toma una persona.
- Patricia, para el puesto de Analista de Costos recibí 46 CV. Ordené 12 que cumplen los requisitos obligatorios (3 años en costos y manejo de ERP) y dejé los otros 34 marcados con el requisito que no se ve en su CV. Ninguno está descartado. ¿Los revisas?
- Revisé. Armé la lista corta con 5. Agenda entrevistas con ellos esta semana con Rodrigo.
- Envié propuestas de horario a los 5 para el miércoles y el jueves por la tarde, según el calendario de Rodrigo. Te aviso cuando confirmen. Los otros 41 reciben el acuse de recepción hasta que tú decidas.
- Perfecto.
01 · Qué hace
El trabajo que se lleva de tu mesa.
- Redacta el aviso a partir del perfil del puesto y lo publica donde RR.HH. indica.
- Ordena los CV contra los requisitos del perfil y muestra el criterio, sin descartar a nadie.
- Agenda entrevistas en el calendario del entrevistador y confirma con cada postulante.
- Responde a los postulantes sobre el estado de su proceso y sus dudas.
- Deja a RR.HH. un resumen de cada postulante para que una persona arme la lista corta.
02 · Cómo trabaja
Paso a paso.
- 01
Publica
Arma el aviso desde el perfil del puesto y recibe los CV.
- 02
Ordena
Cruza cada CV con los requisitos y muestra el criterio. No descarta a nadie.
- 03
Agenda
Coordina las entrevistas y responde a los postulantes. La lista corta la arma una persona.
03 · Aprobaciones
Qué sale solo y qué pasa por una persona.
Empieza en modo supervisado: todo aviso y todo mensaje a postulantes pasan primero por RR.HH. Con evidencia, pasa a por excepción: la agenda y las respuestas de rutina salen solas. Nunca decide quién avanza, a quién se contrata o a quién se descarta, ni firma ofertas o contratos: eso lo hace una persona.
Las cuatro modalidades04 · Se conecta con
Tus herramientas de siempre.
- Correo
- Calendario
- ZoomPróximamente
- Microsoft TeamsPróximamente
- Google Drive
05 · Horas devueltas
Lo que vale, en horas y en dólares.
Ejemplo: con 3 puestos abiertos al mes, 40 CV por puesto y 4 minutos para leer y ordenar cada CV, devuelve 8 horas al mes (3 × 40 × 4 = 480 minutos). A costo cargado de tu equipo, eso se muestra en US$ en tu panel.
06 · Preguntas
Sobre este compañero.
¿Descarta candidatos por su cuenta?
No. Ordena y explica el criterio, pero no rechaza a nadie. La lista corta la arma una persona.
¿Con qué criterio ordena los CV?
Con los requisitos del puesto que tú defines, y los muestra en cada caso para que RR.HH. los revise y los corrija.
¿Se hace pasar por una persona con los postulantes?
No. Se presenta como el asistente de reclutamiento de tu empresa. Si el postulante quiere hablar con alguien, lo pasa a RR.HH.
07 · Personas
Trabaja bien con
Empecemos por un pendiente.
Cuéntanos qué persigue hoy tu equipo administrativo. Si encaja, lo probamos primero en tu empresa, con tu número y tus reglas.